就業規則改定のお知らせ

当社の就業規則を以下の通り改定しましたので、お知らせいたします。

１．就業時間 ； ８:３０～１８：１５（平日の超過労働時間は、これをもとに算出。目標時間は従来通り）
２．一か月のトレーニング目標 ； ２２日以上/月 （運動のメニューは従来通り）
３．アルコールの摂取単位 ； 上限４５単位 /月 （複数の健康管理指標を参照し、現実に鑑み上限単位を緩和）

？？？
個人事業者なので、就業規則はありませんが自分なりのルールです。
個人事業者なので、体が資本。というわけで、健康管理もルールに明記しています。
個人事業者なので、ルールから逸脱しても誰にも文句は言われません。
ただし、ブログに書くことで少しだけ強制力が強まるような気がするので、書いてみました。

この他にもいくつかのルールを作ってあります。自分との契約に違反のない月は、アウトプットのボリュームが増えます。
「能力 × 時間 × やる気 ＝ 仕事量」 のうち、ルールを守ると「時間」と「やる気」の要素がアップするようです。
あとは能力・・・か。